sábado, 21 de setembro de 2013

Agronegócio Lean




Bruno Battaglia

O pensamento lean começou a conquistar a atenção e o interesse do campo e das propriedades rurais. Depois de extravasar do setor automotivo, atingindo todos os setores da manufatura, e espalhar-se pelo setor de serviços, está, agora, alcançando uma nova fronteira, a do agronegócio.
Este artigo baseia-se em experiências e literatura internacionais, apresentando algumas das iniciativas pioneiras do Reino Unido, da Nova Zelândia, do Canadá e dos Estados Unidos na aplicação do pensamento lean na produção primária, em cadeias produtivas de laticínios,pecuária, além de frutas, hortaliças e plantas ornamentais. Pretendemos mostrar, além dos casos em si, que está sendo vencido o ceticismo inicial de acreditar que os conceitos lean são aplicáveis apenas às atividades de produção industrial. O que se vê, pelo contrário, é que a filosofia lean traz princípios praticamente universais, que se adaptam às necessidades específicas de cada caso, independentemente do tipo de processo ou produto no qual esteja aplicada.
A premissa lean da redução de lead times, ou “tempo de atravessamento”, é um exemplo disso. Através de processos estáveis e bem conectados, a empresa lean consegue fazer seus materiais e produtos fluírem de maneira contínua entre as etapas produtivas, sem que haja a necessidade de grandes estoques ao longo da cadeia.
Esse conceito, que entre outros aspectos envolve “encurtar o tempo”, é fundamental para a manufatura,mas, também, para o agronegócio, pois permite a redução dos custos e perdas associadas aos estoques e promove mais agilidade no fluxo de valor, fator essencial para manter o frescor e as condições de consumo de muitos produtos do setor, como alimentos in natura, por exemplo.



Estagío Logum 2013


Inscrições até 22/09/2013

A Logum Logística S.A. é a empresa responsável pela construção e operação do Sistema Logístico Multimodal de Etanol.
O Programa de Estágio Logum tem como objetivo proporcionar ao estudante a oportunidade de acrescentar ao conhecimento acadêmico a prática e experiência do mundo organizacional, por meio do desenvolvimento de atividades com o acompanhamento de profissionais experientes, realização de projetos técnicos relacionados à sua área de formação, bem como a oportunidade de conhecer e compreender em campo as atividades inerentes ao negócio da empresa.
Venha fazer parte deste time, contribuindo com sua criatividade, talento e expertise para a consolidação desta grande empresa.

Perfil do Estagiário:
·         Estar cursando Graduação em: Administração, Ciências Sociais, Comunicação Social, Contabilidade, Economia, Engenharias, Matemática, Pedagogia, Psicologia, Relações Internacionais e TI.

·         Ter previsão de formatura entre julho/2015 a Dezembro/2015;

·         Conhecimento do Pacote Office;

·         Conhecimento de Inglês;

·         Local de Estágio: RJ e SP.


Pacote de benefícios:
·         Bolsa: R$ 1.284,00

·         Benefícios: Vale Refeição, Vale Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde e Plano Odontológico;

·         Horário: 6h dia ou 30h semanais.

Etapas do processo seletivo:
1.       Análise Curricular;

2.       Dinâmica de Grupo + Provas Presenciais (Inglês e Raciocínio Lógico);

3.       Painel com gestores;

4.       Entrevistas.


quarta-feira, 4 de setembro de 2013

Programa Trainee BRMalls 2014




A BRMALLS, maior empresa integrada de shoppings centers da América Latina, busca jovens que queiram fazer parte do sonho de ser a maior e melhor empresa de Shoppings Centers do Mundo. 

Os candidatos devem ter a capacidade de agir de forma empreendedora à frente do negócio. O objetivo é formar futuros líderes e gestores da companhia. Para fazer parte desse time, é preciso ter senso de urgênciaentusiasmoousadia foco nos resultados. Essas são características que estão no DNA das pessoas que formam a BRMALLS.

A seleção para as 05 vagas disponíveis são para o Rio de Janeiro, São Paulo e outras regiões do país, conforme vagas em aberto.

O modelo do Programa de Trainee é on the job e tem duração de 12 meses, tempo em que o trainee terá treinamentos focados emAutoconhecimentoLiderança (PDL - Programa de Desenvolvimento de Líderes), Ferramentas (MBTI, Six Sigma e PDCA - Greenbelt com certificação), e Negócio (PDN - Programa de Desenvolvimento do Negócio). Serão realizados acompanhamentos periódicos para avaliação da participação, integração e desenvolvimento de cada trainee. Em paralelo, o trainee desenvolverá um projeto dentro de uma das diretorias.

Os candidatos selecionados para as vagas de trainees receberão salário compatível com o mercado, além de benefícios como assistência médica e odontológica, vale refeição, seguro de vida e bônus anual. A empresa tem em sua filosofia uma política de remuneração baseada em resultados (meritocracia), que inclui um agressivo plano de bônus.

Perfil:

• Previsão de Formatura: Dezembro de 2011 a Dezembro de 2013
• Cursos: Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Comunicação Social (Publicidade e Propaganda ou Propaganda e Marketing), Economia, Engenharias, Psicologia, entre outros.
• Inglês: Intermediário
• Pacote Office: Intermediário

Áreas das vagas abertas:

• Comercial
• Desenvolvimento
• Financeiro
• Operações
O processo seletivo para o Programa terá quatro etapas: Testes Online, Entrevista Coletiva com Gente & Gestão, Painel de Negócios com Gestores + Entrevistas com Board Executivo e Entrevistas Finais com CEO. Além destas etapas os trainees aprovados terão uma pré-integração para que possam conhecer um pouco mais sobre a companhia. O início do Programa está previsto para janeiro de 2014.

Venha alavancar sua carreira junto a uma equipe vencedora!
Participe do Programa Trainee 2014!